Contenido principal del artículo

Julia Jacinta Ortiz Herbay
Gerardo Francisco Ludeña González
Nilton Isaías Cueva Quezada

En un contexto de economías globales en constantes cambios y transformaciones demográficas, los sistemas de pensiones se enfrentan a un creciente escrutinio y a la necesidad de enfoques innovadores para garantizar su sostenibilidad. La investigación se realizó con el objetivo de interpretar las Innovaciones al sistema pensionario con una revisión sistemática. Para ello, se adoptó un enfoque cualitativo enmarcado en el paradigma interpretativo, documental. Se basó en el método hermenéutico, aplicando la técnica de revisión Sistemática PRISMA de literatura relevante al tema de estudio. La búsqueda se centró en publicaciones comprendidas entre los años 2018 y 2023. Los resultados de la revisión sistemática realizada sobre las innovaciones en el sistema de pensiones han identificado una serie de hallazgos relevantes que pueden ser utilizados para fortalecer y adaptar estos sistemas a las necesidades y desafíos del contexto actual. Se concluye que la revisión sistemática es una técnica proporciona una visión integral del panorama actual en materia de innovaciones en el sistema de pensiones.

In a context of global economies and constant changes and demographic transformations, pension systems are facing increasing scrutiny and the need for innovative approaches to guarantee their sustainability. The investigation was carried out with the objective of interpreting innovations in the pension system with a systematic review. For him, a qualitative approach framed in an interpretative, documentary paradigm was adopted. It is based on the hermeneutic method, applying the PRISMA Systematic Review technique of relevant literature to the study topic. The search focuses on publications between the years 2018 and 2023. The results of the systematic review carried out on innovations in the pension system have identified a series of relevant insights that can be used to strengthen and adapt these systems to the needs and challenges of the current context. It is concluded that the systematic review is a technique that provides an integral vision of the current panorama in terms of innovations in the pension system.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Ortiz Herbay, J. J., Ludeña González, G. F., & Cueva Quezada, N. I. (2024). Innovaciones al sistema pensionario: una revisión sistemática. Revista Lex, 7(23), 48–63. https://doi.org/10.33996/revistalex.v7i23.169
Sección
ARTÍCULOS DE REVISIÓN
Referencias

Almirón, V., Tikhomirova, A., Trejo, A. C., y García, J. M. (2015). Liderazgo transaccional vs Liderazgo transformacional. ReiDocrea, 4(4), 24-27. https://doi.org/10.30827/Digibug.34629

Alves, J. (2000). Liderazgo y clima organizacional. Revista de Psicología del Deporte, 9(2), 123-133. http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2147

Barlow, L. (2006). Talent development: the new imperative? Development and learning in Organizations: an international journal, 20(3), 6-9. https://doi.org/10.1108/14777280610656325

Brunner, E. D., y Lorge, I. (1997). Social Organizations. In Rural Trends in Depression Years (pp. 249-284). Columbia University Press. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780198565895.003.02

Campos, L. A. G., Sánchez, A. R. M., y Perez, E. R. (2020). Importancia de los estilos de liderazgo: un abordaje de revisión teórica. Apuntes Universitarios, 10(4), 156-174. https://doi.org/10.17162/au.v10i4.501

Chávez, E. A., y de Jesús, A. (2017). Talento humano: una contribución a la competitividad organizacional. Mercados y Negocios: Revista de Investigación yy Análisis, 3(36), 7-20. https://doi.org/10.32870/myn.v0i36.5646

Davis, K., y Newstrom, J. W. (2003). El comportamiento humano en el trabajo. McGrawHill. https://books.google.com/books?id=IjQgcAAACAAJ&dq=El+comportamiento+humano+en+el+trabajo&hl=es-419&newbks=1&newbks_redir=1&sa=X&ved=2ahUKEwi5y6qpqveCAxUXL0QIHbqKCm8Q6AF6BAgKEAE

Feldhusen, J. F. (1998). A conception of talent and talent development. Talent in context: Historical and social perspectives on giftedness, 2(3), 193–209. https://doi.org/10.1037/10297-010

Garavan, T. N., Carbery, R., y Rock, A. (2012). Mapping talent development: definition, scope and architecture. European journal of training and development, 36(1), 5-24. https://doi.org/10.1108/03090591211192601

Garofano, C. M., y Salas, E. (2005). What influences continuous employee development decisions? Human Resource Management Review, 15(4), 281-304. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2005.10.002

Johansen, O. (1996). Las leyes de la organización social. Estudios de administración, 3(1), 69-96. https://doi.org/10.5354/0719-0816.1996.56707

Jung, C. G. (1933). Modern man in search of a soul. Psychology Press. https://www.google.com.mx/books/edition/Modern_Man_in_Search_of_a_Soul/AWHwDwAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=1&dq=Modern+man+in+search+of+a+soul&printsec=frontcover

Jung, C. G. (1947). On the nature of the psyche. Routledge. https://books.google.com/books?id=ci3fBQAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=On+the+nature+of+the+psyche&hl=es-419&newbks=1&newbks_redir=1&sa=X&ved=2ahUKEwiEv4uHgeiCAxU0L0QIHVJYAvYQ6AF6BAgHEAI

Maines, D. R. (1977). Social organization and social structure in symbolic interactionist thought. Annual review of sociology, 3(1), 235-259. https://doi.org/10.1146/annurev.so.03.080177.001315

Marston, W. M. (1927). Motor consciousness as a basis for emotion. The Journal of Abnormal and Social Psychology, Vol.22(2), 140-150. https://doi.org/10.1037/h0075932

Marston, W. M. (1929). Emotions of normal people (Vol. 158). Routledge. https://www.google.com.mx/books/edition/Emotions_Of_Normal_People/veqAAAAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=0

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological review, 50(4), 370-396. https://doi.org/10.1037/h0054346

Mejía, A., Bravo, M., y Montoya, A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Ingeniería industrial, 34(1), 2-11. http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1815-59362013000100002&script=sci_arttext&tlng=pt

Moreno, F., y Godoy, E. (2012). El talento humano: Un capital intangible que otorga valor en las organizaciones (Human talent: An intangible capital that gives value in organizations). Daena: International Journal of Good Conscience, 7(1), 57-67. https://www.researchgate.net/publication/331001142_El_talento_humano_Un_capital_intangible_que_otorga_valor_en_las_organizaciones_human_talent_An_intangible_capital_that_gives_value_in_organizations

Pacheco, D., y Rodríguez, R. (2019). Las TICs como estrategia competitiva en la Gestión Empresarial. Revista Enfoques de Investigación en Ciencias de la Administración 3(12), 286-298. https://doi.org/10.33996/revistaenfoques.v3i12.72

Rodríguez, R. E. (2017). El Empoderamiento como estrategia fundamental para el desarrollo del talento humano en los negocios. Revista Enfoques, 1(1), 16-25. https://doi.org/10.33996/revistaenfoques.v1i1.3

Salazar, F. I., Pesantez, W. G., Quinteros, M. P., y Sánchez, P. M. (2023). El talento humano y la ventaja competitiva de las organizaciones. Revista Enfoques, 7(26), 170-181. https://doi.org/10.33996/revistaenfoques.v7i26.163

Silva Giraldo, C. A., Dugarte Mendoza, J. S., y Rueda Mahecha, Y. M. (2020). El talento humano, una perspectiva desde la gerencia en las mipymes. Revista EAN, 5(89), 13-32. https://doi.org/10.21158/01208160.n89.2020.2814

Solano, A. C., Perugini, A., Benatuil, M., Nader, D., y Solano, M. (2007). Teoría y evaluación del liderazgo. Paidos. https://www.academia.edu/download/33492541/TYEL_cap1_pag1_a_26.pdf

Valverde, M., Scullion, H., y Ryan, G. (2013). Talent management in Spanish medium-sized organisations. International Journal of Human Resource Management., 24(9), 1832-1852. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.777545