Análisis de las normas y acciones legales en casos de despido laboral de trabajadoras embarazadas
Analysis of the rules and legal actions in cases of dismissal of pregnant workersContenido principal del artículo
La Constitución de 2008 establece principios fundamentales de igualdad y no discriminación por razones de género. El objetivo de este artículo es analizar las normas y acciones legales en casos de despido laboral de trabajadoras embarazadas del Ecuador. El diseño metodológico se enmarcó dentro del ámbito dogmático jurídico, el enfoque cualitativo. El alcance es de tipo descriptivo, se emplearon métodos teóricos como el histórico-lógico, el analítico y sintético. El análisis de bibliografías y documentales como técnica de investigación y la revisión de varios artículos indexados periódicamente, tanto de forma legal como social. Los resultados fueron que, tanto a nivel internacional como en el contexto ecuatoriano, se observan esfuerzos para proteger a la mujer en su condición de grupo prioritario y vulnerable. Se concluye que, la normativa aplicada para resolver acciones legales en caso de mujeres embarazadas despedidas no está en tela de juicio, puesto que la norma está correctamente establecida.
The 2008 Constitution establishes fundamental principles of equality and non-discrimination based on gender. The objective of this article is to analyze the rules and legal actions in cases of dismissal of pregnant workers in Ecuador. The methodological design was framed within the legal dogmatic field, the qualitative approach. The scope is descriptive, theoretical methods such as historical-logical, analytical and synthetic were used. The analysis of bibliographies and documentaries as a research technique and the review of several periodically indexed articles, both legally and socially. The results were that, both internationally and in the Ecuadorian context, efforts are observed to protect women as a priority and vulnerable group. It is concluded that the regulations applied to resolve legal actions in the case of pregnant women who are fired are not in question, since the norm is correctly established.
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