Aplicación del visto bueno como instrumento de finalización de las relaciones laborales

• Resumen
• Abstract

El visto bueno es un mecanismo fundamental en las relaciones laborales. La presente investigación se centra en el análisis del artículo 621 del Código de Trabajo en Ecuador. El objetivo del presente artículo es demostrar la necesidad de modificar este artículo para instaurar un plazo definido en la resolución del visto bueno para fortalecer la eficacia jurídica y salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores. El enfoque es cualitativo y tipo descriptivo, enmarcada en la metodología jurídico documental. Se utilizó la técnica de revisión bibliográfica. Se recopiló una amplia variedad de fuentes constituyendo la muestra cualitativa. Los resultados evidencian falta de claridad en el plazo para resolver el visto bueno. Se concluye que, la falta de claridad en los plazos para resolver el visto bueno laboral, según el artículo 621, genera una situación precaria para los trabajadores, afectando la estabilidad laboral, la eficacia del proceso, y la protección de derechos.

The approval is a fundamental mechanism in labor relations. This research focuses on the analysis of article 621 of the Labor Code in Ecuador. The objective of this article is to demonstrate the need to modify this article to establish a defined period for the approval resolution to strengthen legal effectiveness and safeguard the labor rights of workers. The approach is qualitative and descriptive, framed in the legal documentary methodology. The bibliographic review technique was used. A wide variety of sources were collected, constituting the qualitative sample. The results show a lack of clarity in the period for resolving the approval. It is concluded that the lack of clarity in the deadlines for resolving labor approval, according to article 621, generates a precarious situation for workers, affecting job stability, the effectiveness of the process, and the protection of rights.