Aplicación de la acción de protección en desvinculación por nombramientos provisionales y el debido proceso
Application of protective action in disengagement due to provisional appointments and due processBarra lateral del artículo
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El estudio tuvo como objetivo analizar el uso de la acción de protección en casos de despido vinculados con nombramientos provisionales y su conexión con el debido proceso en Ecuador durante el año 2023. A través de un enfoque cualitativo, exploratorio y de diseño transversal, se examinaron sentencias, normas legales y entrevistas con jueces, abogados y funcionarios públicos afectados. Los resultados ponen de relieve la notable incertidumbre jurídica derivada de prácticas administrativas ineficaces, falta de notificaciones formales adecuadas y justificaciones insuficientes para los despidos. Esta situación deja a las personas expuestas y alienta la continua dependencia de medidas de protección como único medio para salvaguardar los derechos. Esta investigación concluye que las deficiencias en la normativa contribuyen a la ambigüedad jurídica, abogando por reformas que limiten la discrecionalidad administrativa, fortalezcan las protecciones procesales y promuevan una mayor claridad y equidad en los procesos de despido, particularmente en situaciones de vulnerabilidad laboral.
The study aimed to analyze the use of protective action in cases of dismissal linked to provisional appointments and its connection to due process in Ecuador during 2023. Using a qualitative, exploratory, and cross-sectional design, judgments, legal norms, and interviews with judges, lawyers, and affected public officials were examined. The results highlight the significant legal uncertainty arising from ineffective administrative practices, lack of adequate formal notifications, and insufficient justifications for dismissals. This situation leaves individuals exposed and encourages continued reliance on protective measures as the only means of safeguarding rights. This research concludes that deficiencies in the regulations contribute to legal ambiguity, advocating for reforms that limit administrative discretion, strengthen procedural protections, and promote greater clarity and fairness in dismissal processes, particularly in situations of labor vulnerability.
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