La violencia psicológica contra la mujer en el ámbito laboral

• Resumen
• Abstract

Este estudio analizó la violencia psicológica contra la mujer en el ámbito laboral universitario, con el propósito de identificar sus principales manifestaciones, evaluar el nivel de conocimiento sobre derechos laborales y políticas de igualdad, y valorar la efectividad de la Ley de Economía Violeta y otras iniciativas estatales. Se empleó un enfoque cuantitativo a través de encuestas estructuradas aplicadas a 270 docentes universitarias de la Universidad Técnica de Ambato, seleccionadas mediante muestreo probabilístico. Los resultados revelaron que, aunque la mayoría de las participantes reconoció la existencia de programas estatales de prevención, menos de la mitad consideró que las políticas públicas garantizan efectivamente la igualdad de género o manifestó poseer conocimiento suficiente sobre la Economía Violeta. Asimismo, se constató que la violencia psicológica persiste en formas como el acoso verbal, la descalificación profesional y la intimidación. Se concluyó que, pese a los avances normativos, es necesario fortalecer la implementación de leyes, protocolos y programas de sensibilización que promuevan ambientes laborales inclusivos y equitativos.

This study analyzed psychological violence against women in the university work environment, with the purpose of identifying its main manifestations, evaluating the level of knowledge about labor rights and equality policies, and assessing the effectiveness of the Violet Economy Law and other state initiatives. A quantitative approach was used through structured surveys applied to 270 female university professors of the Technical University of Ambato, selected through probability sampling. The results revealed that, although most of the participants recognized the existence of state prevention programs, less than half considered that public policies effectively guarantee gender equality or stated that they had sufficient knowledge about the Violet Economy. It was also found that psychological violence persists in forms such as verbal harassment, professional disqualification and intimidation. It was concluded that, despite regulatory advances, it is necessary to strengthen the implementation of laws, protocols and awareness programs that promote inclusive and equitable work environments.