Implementación de la mediación en la disrupción laboral entre empleadores y trabajadores en Ecuador

• Resumen
• Abstract

El artículo aborda la implementación de la mediación en la disrupción laboral entre empleadores y trabajadores, en la ciudad de Guayaquil. Por medio de un análisis de derecho comparado de Ecuador, Perú, Colombia, Chile referente a la mediación en la disrupción laboral. La presente investigación emplea un enfoque mixto, por medio de un enfoque cualitativo se realizó un análisis bibliográfico y documental. Los resultados del presente análisis permiten evidenciar la similitud de los diferentes marcos normativos regionales en su propósito de resolver conflictos de manera rápida y efectiva, pero difiere en su regulación, obligatoriedad y grado de institucionalización. La implementación de la mediación obligatoria pre procesal en la disrupción laboral entre empleadores y trabajadores puede convertirse en un mecanismo clave para la construcción de relaciones laborales más justas y armoniosas.

This article addresses the implementation of mediation in work place disruptions between employer sandem ployees in the city of Guayaquil. This article analyzes the comparative legal frameworks of Ecuador, Peru, Colombia, and Chile regarding mediation in work place disruptions. This study conducted a documentary analysis of labor legislation and a comparison with different regional regulatory frame works. The results of this analysis demonstrate the similarity of the different regional regulatory frameworks in their purpose of resolving conflicts quickly and effectively, but they differ in their regulation, mandatory nature, and degree of institutionalization. The implementation of mandatory pre-trial mediation in labor disruptions between employers and employees can become a key mechanism for building more just and harmonious labor relations.