Análisis y efecto jurídico del contrato eventual de trabajo y su cumplimiento en el Ecuador

• Resumen
• Abstract

El contrato eventual de trabajo constituye una modalidad contractual excepcional prevista en la legislación laboral ecuatoriana para atender necesidades temporales y extraordinarias del empleador. No obstante, su aplicación práctica ha evidenciado un uso reiterado que desnaturaliza su finalidad jurídica, afectando la estabilidad laboral y los derechos fundamentales de los trabajadores. El presente artículo tiene como objetivo analizar el contrato eventual de trabajo en el Ecuador, evaluando su regulación normativa, su aplicación práctica y los efectos jurídicos derivados de su uso indebido. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, mediante un diseño descriptivo–analítico y documental, aplicando métodos analíticos, hermenéutico–jurídico, sistemáticos y comparativos. Los resultados evidencian una brecha significativa entre el marco normativo y su cumplimiento efectivo, así como debilidades en los mecanismos de fiscalización y en la uniformidad jurisprudencial. Se concluye que el uso indebido del contrato eventual ha contribuido a la precarización laboral y a la vulneración del principio de estabilidad, por lo que se recomienda fortalecer la regulación, la fiscalización administrativa y los criterios interpretativos judiciales.

The fixed-term employment contract is an exceptional contractual modality established in Ecuadorian labor legislation to address temporary and extraordinary employer needs. However, its practical application has revealed a recurrent use that undermines its legal purpose, affecting job stability and workers’ fundamental rights. This article aims to analyze the fixed-term employment contract in Ecuador, evaluating its regulatory framework, practical application, and the legal effects arising from its improper use. The research adopted a qualitative approach, using a descriptive–analytical and documentary design, applying analytical, hermeneutic–legal, systematic, and comparative methods. The findings reveal a significant gap between the legal framework and its effective enforcement, as well as weaknesses in labor inspection mechanisms and judicial consistency. The study concludes that the misuse of fixed-term contracts has contributed to labor precariousness and the violation of the principle of job stability, highlighting the need to strengthen regulation, administrative oversight, and judicial interpretation.