Estrategias de flexibilidad laboral para fomentar la creación del empleo formal

• Resumen
• Abstract

La falta de empleo en Ecuador constituye un desafío complejo originado por múltiples factores interrelacionados que limitan la generación de oportunidades laborales sostenibles. Este artículo tiene como objetivo analizar las estrategias de flexibilidad laboral como herramienta crucial para fomentar el empleo formal, particularmente en pequeñas empresas, sin comprometer los derechos laborales fundamentales. A través de una investigación descriptiva, cualitativa, basada en revisión documental, se realizó un análisis crítico del concepto de flexibilidad laboral y su aplicación en el contexto ecuatoriano. Los resultados evidencian que, si bien Ecuador ha mostrado avances en salario mínimo y protección laboral, persisten desafíos significativos en informalidad y calidad del empleo. La implementación responsable de modelos flexibles puede impulsar el empleo formal sin precarizarlo, requiriendo un marco legal fortalecido y equilibrado. Se concluye que es posible lograr un sistema laboral más justo, inclusivo y sostenible que genere beneficios para el Estado, las empresas y los trabajadores.

Unemployment in Ecuador presents a complex challenge stemming from multiple interrelated factors that limit the creation of sustainable job opportunities. This article aims to analyze labor flexibility strategies as a crucial tool for promoting formal employment, particularly in small businesses, without compromising fundamental labor rights. Through descriptive, qualitative research based on document review, a critical analysis of the concept of labor flexibility and its application in the Ecuadorian context was conducted. The results show that, while Ecuador has made progress in minimum wage and labor protection, significant challenges persist regarding informality and job quality. The responsible implementation of flexible models can boost formal employment without creating precarious conditions, requiring a strengthened and balanced legal framework. The article concludes that it is possible to achieve a fairer, more inclusive, and sustainable labor system that generates benefits for the state, businesses, and workers.