Impacto de la reforma laboral en la contratación temporal en Ecuador

• Resumen
• Abstract

La contratación temporal en Ecuador pasó de ser excepcional a convertirse en una forma estructural y habitual de empleo. El objetivo del estudio es evaluar críticamente el impacto real de las reformas laborales en la contratación temporal en Ecuador, examinando sus efectos en la seguridad laboral, derechos de trabajadores y condiciones laborales en sectores clave como agricultura, comercio y construcción. Se adoptó un enfoque mixto bajo paradigma socio-crítico, diseño no experimental y transeccional. La recolección de datos incluyó observación documental, entrevistas semiestructuradas a 20 trabajadores temporales, 10 empleadores y 5 expertos en derecho laboral, y encuestas estructuradas. Los hallazgos evidencian que el 70% de trabajadores no estuvo afiliado al IESS, más del 60% no recibió beneficios laborales, 85% reportó baja estabilidad laboral, y 70% indicó vulneración de derechos. Estos resultados demuestran que la flexibilización laboral ha generado precarización sistemática y erosión de garantías fundamentales, concluyendo que las reformas requieren rediseño integral para equilibrar flexibilidad empresarial con protección de derechos laborales.

Temporary employment in Ecuador has gone from being exceptional to becoming a structural and common form of employment. The objective of this study is to critically evaluate the real impact of labor reforms on temporary employment in Ecuador, examining their effects on job security, workers' rights, and working conditions in key sectors such as agriculture, commerce, and construction. A mixed-methods approach was adopted under a socio-critical paradigm, with a non-experimental and cross-sectional design. Data collection included document review, semi-structured interviews with 20 temporary workers, 10 employers, and 5 labor law experts, and structured surveys. The findings show that 70% of workers were not affiliated with the Ecuadorian Social Security Institute (IESS), more than 60% did not receive labor benefits, 85% reported low job stability, and 70% indicated violations of their rights. These results demonstrate that labor flexibility has generated systematic precarity and erosion of fundamental guarantees, concluding that reforms require a comprehensive redesign to balance business flexibility with the protection of labor rights.